XÂY DỰNG VÀ DUY TRÌ MỐI QUAN HỆ
Tiến hành đào tạo: Anh Phạm Văn Bình
Thời gian: 7pm – 9h30pm thứ 6 ngày 22/8/2014
Địa điểm: 108c1 Phố Hoàng Ngọc Phách, Đống Đa, Hà Nội.
Buổi đào tạo bắt đầu với việc mọi người cùng ăn bánh và chúc mừng sinh nhật bạn Thương Trần. Tiếp đó cả nhóm cùng bàn luận về viêc thiết lập và duy trì mối quan hệ ( đặc biệt các mối quan hệ mới).
Sau khi mọi người cùng trao đổi về tầm quan trọng của các mối quan hệ anh Bình đã đưa ra câu hỏi: có những mối quan hệ nào? Và mối quan hệ nào là quan trọng nhất? ( Nếu tham gia bạn sẽ trả lời như thế nào?).
Chỉ khi kết thúc buổi đào tạo mình mới thật sự hiểu được chủ ý của anh khi hỏi mọi người câu đó! Mỗi người đều đưa ra ý kiến của riêng mình và anh là người chốt lại vấn đề, đưa ra 4 mối quan hệ chủ yếu: gia đình, bạn bè, đồng nghiệp và đối tác.
Từ việc xác định được những mối quan hệ chính cả nhóm thảo luận tới cách thức để xây dựng và duy trì các mối quan hệ.
Mỗi người có cách xây dựng mối quan hệ riêng. Tuy nhiên, điều cơ bản để tạo lên một mối quan hệ đó là phải cùng tìm được điểm chung. Nếu hai người xa lạ gặp nhau và cùng có sở thích về nhân sự, thể thao, mua sắm…họ sẽ dễ dàng gắn kết với nhau bởi cùng những điểm chung, mối quan tâm đó.
Để xây dựng một mối quan hệ mới không quá khó nhưng để duy trì được một mối quan hệ lâu dài, bền vững theo mình đó là cả một nghệ thuật. Khi được hỏi về cách duy trì các mối quan hệ hầu hết các bạn trong nhóm còn lung túng, gần như chưa có bạn nào có định hướng và kế hoạch cụ thể để duy trì các mối quan hệ. Anh bình đã hướng dẫn mọi người cách để thay đổi điều đó.
Trước hết mỗi người cần phân loại các mối quan hệ theo mức độ quan trọng. Ở mỗi cấp độ khác nhau chúng ta sẽ dành thời gian và chăm chút cho nó với những ưu tiên riêng. ( Không nên quá ôm đồm, xây dựng thật nhiều mối quan hệ nhưng lại không duy trì tốt được mối quan hệ nào)
Cách để duy trì thông minh và tiết kiệm nhất đó là tham gia các hội, nhóm. Nơi có rất nhiều người cùng sở thích, cùng chuyên ngành, cùng nghề, mối quan tâm…tại đó chúng ta sẽ gắn kết được với nhiều người, học hỏi được nhiều điều mà không tốn quá nhiều thời gian và công sức.
Tới đây mình mới thật sự hiểu được tại sao anh lại hỏi mọi người như vậy. Vì phân loại các mối quan hệ và xác định mức độ quan trọng cho chúng là bước đầu tiên để định hướng cho những hoạt động xây dựng và duy trì các mối quan hệ. Nhưng dù là bất cứ mối quan hệ nào cũng cần được duy trì bởi sự chân thành, tôn trọng lẫn nhau và có sự hài hòa, cân đối về lợi ịch. (Cân bằng giữa cho và nhận).
Để có những mối quan hệ tốt một HR cần có 7 người:
1. Một người thầy thông thái: người đã đạt đến cấp độ cao trong lĩnh vực nhân sự mà bạn mong muốn đạt tới. Hãy học từ những thành công và cả những sai lầm của họ
2. Một bố già: người đỡ đầu cho bạn cho dù có gặp bất cứ khó khăn gì.
3. Một headhunter thực sự tốt: người có thể giới thiệu cho bạn những cơ hội nghề nghiệp tốt nhất.
4. Một người nhìn xa trông rộng: người có kinh nghiệm và kiến thức đưa ra những lời khuyên để định hướng cho mỗi bước đi của bạn
5. Một người thực tế: Mang đến cho bạn những điều chân thực nhất và đưa bạn trở về mặt đất.
6. Một người cộng sự, bạn bè: dù trong hoàn cảnh nào cũng có thể lắng nghe và chia sẻ cùng bạn.
7. Một học trò thông minh: người có thể tiếp nhận những điều bạn truyền đat và mang nó tới nhiều người hơn…
Có những điều chỉ khi tham gia buổi đào tạo mới lĩnh hội được! Mình hi vọng bài viết này có thể giúp cho các bạn bỏ lỡ buổi đào tạo nắm được những kiến thức cốt yếu nhất trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ mà anh Bình đã truyền đạt.
Cho chúng em gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến anh_người đã bỏ qua và gác lại rất nhiều công việc trang bị cho chúng em kiến thức giúp chúng em trưởng thành hơn…
HÃY SỐNG NHƯ NGÀY MAI TA PHẢI CHẾT…
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét